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FORMATION ET PERFECTIONNEMENT
Avon offre des possibilités de formation et de perfectionnement pour aider les membres d’équipe à établir une base solide visant à assurer leur réussite individuelle et celle de l’entreprise, et pour veiller à ce qu’ils (elles) répondent aux exigences d’un marché du travail en constante évolution.
Sur le plan individuel, les membres d’équipe participent au processus de gestion du rendement, qui comprend l’établissement d’objectifs, les évaluations de rendement semestrielles et annuelles. Nous mettons l’accent sur le partage des aspirations professionnelles, la définition des objectifs de rendement et de perfectionnement, la communication d’une rétroaction pertinente et l’établissement de plans d’action.
Avon propose aux membres d’équipe des formations axées sur les compétences requises qui ont une incidence sur l’activité de l’entreprise. Nous remboursons également les frais de scolarité des membres d’équipe qui poursuivent des études de premier ou de deuxième cycle dans un domaine lié à leur emploi.
En outre, Avon promeut une culture d’amélioration continue et offre des occasions de mobilité de carrière interne permettant aux membres d’équipe d’approfondir leurs connaissances et de développer leurs compétences.
ENGAGEMENT DES MEMBRES D’ÉQUIPE ET ÉVÉNEMENTS
Nous organisons des événements amusants tout au long de l’année, qu’il s’agisse d’activités de mieux-être, de célébrations culturelles ou d’une grande variété de fêtes nationales, notamment notre concours d’Halloween annuel à l’échelle de l’entreprise.
Notre site de l’intranet collaboratif est un guichet unique qui permet d’accéder aux actualités et aux ressources de l’entreprise, de reconnaître les autres membres d’équipe, de s’informer sur les événements à venir, de participer à des sondages, de participer à des jeux-questionnaires et bien plus encore.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ, INCLUSION ET APPARTENANCE
Avon s’engage à maintenir une culture qui valorise les forces et les différences de nos membres d’équipe. Notre objectif est de favoriser un environnement de travail dans lequel chacune et chacun se sent engagé(e), compris(e) et éprouve un sentiment d’appartenance; un lieu où toutes et tous peuvent faire part de leurs points de vue, proposer des idées et être reconnus(es) pour leurs contributions.
Nous définissons la diversité comme étant un ensemble unique de qualités, de perspectives, de talents et d’aptitudes innées et acquises au fil des expériences et des choix de vie. L’inclusion englobe les principes de diversité et consiste à voir à ce que chaque personne se sente à l’aise et encouragée à être entièrement elle-même au travail. L’équité sur le lieu de travail fait référence à un traitement équitable en matière d’accès, d’occasions et d’avancement pour toutes les personnes.
Nous nous engageons à recruter, à développer, à retenir et à exploiter la diversité d’idées, de parcours professionnels et d’expériences.
SANTÉ ET SÉCURITÉ
Avon s’engage à offrir un lieu de travail sûr et sain aux membres d’équipe, aux employés(es) contractuels(les) et aux visiteurs(euses).
Nous veillons à ce que tous les sites de travail respectent les normes réglementaires et de sécurité. Nous avons établi des exigences internes strictes en matière de sécurité afin de garantir la cohérence des processus de sécurité dans l’ensemble de nos opérations. Cela suppose notamment le respect de toutes les directives de l’Agence de la santé publique du Canada (ASPC) et des lignes directrices locales en ce qui concerne le COVID-19.
Les fondements de nos programmes de santé et de sécurité sur les différents sites sont garantis par le respect des réglementations locales et par la conduite d’évaluations des risques liés aux tâches effectuées. Nous élaborons des procédures d’exploitation sûres et proposons aux nouveaux(elles) employés(es) des orientations en matière de sécurité, des formations professionnelles et des formations sur des sujets spécifiques, tels que l’ergonomie, la sécurité en matière d’électricité et de produits chimiques, entre autres.
RECONNAISSANCE
Avon exprime sa reconnaissance et récompense les réalisations des membres d’équipe par l’intermédiaire de primes régulières et immédiates et de son programme de reconnaissance semi-annuel reposant sur des nominations.
AVANTAGES SOCIAUX
Afin d’attirer et de retenir un bassin de talents concurrentiels, Avon offre aux membres de son équipe des avantages sociaux et des programmes de rémunération complets, y compris, mais sans s’y limiter, ce qui suit :
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Assurance médicale, de soins dentaires et de la vue, prescription et assurance-vie et assurance-invalidité.
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Régime de retraite — Régime à cotisations déterminées avec contribution équivalente d’Avon immédiatement acquise.
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Avantages facultatifs — Transport, comptes gestion-santé flexibles.
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Rabais d’employé(e) — Produits Avon et LG.
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Programme de recommandations — Recommandation des talents pour des postes à pourvoir accompagnée d’une prime de recommandation.
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Ressources en matière de bien-être et de soutien à la famille — Programme d’aide aux employés(es), accès à une aide pour les soins aux enfants et aux personnes âgées.